分类:华逸彩票在线登录

华逸彩票在线登录-​美墨边境发现400米长未完工隧道 边境执法人员判定与走私有关

No Comments

华逸彩票在线登录-​美墨边境发现400米长未完工隧道 边境执法人员判定与走私有关

美国入境和海关执法局(ICE)近日表示,执法人员在亚利桑那州圣路易斯附近的沙漠(美墨边境)发现一条长约400米的未完工的隧道。据边境巡逻队官员卡尔·兰德鲁姆表示,该隧道的宽度和高度接近1米,同时内部结构也相当复杂,隧道内除了安装通风系统以及铁轨外,还有水管,供电设备和加固装置等。

加州边境执法机构也曾在今年1月发现一条长达1.3公里的隧道,这也是美国史上发现最长的一条隧道,这条隧道一路从墨西哥的提华纳连接到加州的圣地亚哥,该隧道内除铺设了复杂的手推车轨道、通风设备、高压电缆等,还在入口处设置了简易电梯和排水系统,隧道外部则被一栋小型工业建筑物所遮盖。

据美国边境管理局官员表示,在长达数千公里的美墨边界有许多执法漏洞,许多犯罪分子都会在此建隧道以便走私毒品,武器甚至是进行人口贩运等。(央视记者 许弢 许骁)

责编:周璇

华逸彩票在线登录-中国驻加使馆能为孟晚舟提供何种帮助?中国大使这样回答

No Comments

华逸彩票在线登录-中国驻加使馆能为孟晚舟提供何种帮助?中国大使这样回答

  原标题:中国驻加使馆能为孟晚舟提供何种帮助?中国大使这样回答

  【环球网综合报道】8月6日,《新闻1+1》主持人白岩松连线中国驻加拿大大使丛培武,就建交五十年之际,中加关系将向何处发展进行解读。

  白岩松:从大使馆的角度来说,能为孟晚舟提供什么帮助吗?

  丛培武:在这方面,从孟晚舟事件发生以来,我们也是按照国内的要求,主要做了这么几个方面的工作。

  一个就是我刚才说到的,持续地向加拿大政府包括各界人士,讲明这个事件的性质——它的政治性和非正义性,要求加方正视中国政府,维护中国公民和企业正当合法权益的决心,要求他们采取措施、纠正错误,来尽快释放孟晚舟女士。

  第二是我们使馆,还有我们驻温哥华的总领馆,在领事保护方面也是对孟晚舟女士做了工作。我们多次向加拿大有关部门强调,要保护孟女士的人身安全和尊严,驻温哥华总领馆(工作人员)也多次去看望她,我本人也曾前去探望孟晚舟女士,转达祖国亲人的问候,也向她强调,伟大的祖国和14亿中国人民是她最坚强有力的后盾。

  还有一个,我们还做了舆论方面的工作。加拿大国内有不少人受到美国西方这种政客的误导,特别是加拿大有些民众认为中国盯着孟晚舟事件、盯着加拿大,是因为加拿大的实力相对来说比较弱小,我们告诉他们完全不是这样。在这种事情上,我们不是根据国家实际的大与小、强与弱,而是根据事情本身的是与非、对与错来决定我们的态度,所以这个事件的性质非常清楚,所以我们也要求加拿大国内各界都有一个正确的反思。

海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

责任编辑:梁斌 SF055

华逸彩票在线登录-三部门:加强贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作

No Comments

华逸彩票在线登录-三部门:加强贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作
近日,人力资源和社会保障部、教育部、国务院扶贫办联合印发通知,就进一步加强贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作,提出了6项举措:
一、明确目标任务。各地要将贫困家庭高校毕业生及时纳入就业帮扶,坚持重点关注、重点推荐、重点服务,建立健全覆盖就业创业全过程的帮扶机制,统筹调动资源,突出精准施策,加强关爱指导,使建档立卡贫困家庭、零就业家庭毕业生全面就业到位,使有需求的其他贫困家庭毕业生全面帮扶到位,有就业意愿的都能实现就业或组织到就业准备活动中。
二、摸清就业需求。各地要不断完善求职创业补贴政策数据库,将受疫情影响而导致家庭经济困难的高校毕业生及时纳入政策范围。依托现有就业信息平台,建立贫困家庭毕业生就业帮扶机制,做实专门台账,实施动态管理,做到人员底数清、就业需求清、帮扶举措清、求职进展清。教育部门和高校要摸清每名贫困家庭毕业生服务需求,实施“一生一策”针对性帮扶。对离校未就业贫困家庭毕业生,教育部门与人力资源和社会保障部门要在实名信息交接中,同步交接其帮扶台账,记录就业意向、求职区域、存在困难等情况,做到就业服务不断线。
三、加强招聘服务。各地各高校要在“百日冲刺”行动中对贫困家庭毕业生实施专项服务,组织其参加24365校园招聘等专项活动,积极帮助他们解决网上求职遇到的困难和问题。严格遵守疫情防控要求,有序恢复线下招聘,举办针对贫困家庭毕业生的小型供需对接活动。完善信息精准推送机制,通过短信息、微信群等,向每名贫困家庭毕业生推送3至5个符合其需求的针对性岗位,并向用人单位重点推荐。对有异地求职意愿的贫困家庭毕业生,依托大中城市联合招聘,组织跨地区服务协作和岗位共享,为其求职提供便利。加强人力资源市场监管,依法查处虚假招聘、违规收费、求职贷等侵害毕业生就业权益的行为。
四、提升就业能力。各地要为每名贫困家庭毕业生确定一名职业指导师,讲解就业形势政策、职业规划、求职技巧等,加强心理疏导和人文关怀。各类就业创业服务项目要向贫困家庭毕业生倾斜,对有培训需求的全部纳入培训计划,支持参加“互联网+”培训、专项能力培训、以工代训,按规定给予职业培训补贴、生活费补贴,使之至少掌握一种专项技能;对有创业意愿的全面纳入创业培训,指定创业导师全程跟踪指导,落实创业担保贷款、免费场地等支持政策,提升创业能力和创业成功率;对有见习需求的全员纳入见习安排,提供能够发挥其专长的见习岗位,增强就业竞争力,并优先推荐见习单位留用。
五、突出重点帮扶。各地要将建档立卡贫困家庭毕业生、52个未摘帽贫困县毕业生作为就业援助重点,实施结对帮扶、包干到人,优先提供岗位、优先推荐录用。对建档立卡贫困家庭学生实施“普通高校专升本专项计划”,单独进行录取。国有企业招聘、科研助理岗位吸纳、“三支一扶”“特岗教师”等基层服务项目招募,要在同等条件下优先录用建档立卡贫困家庭毕业生,事业单位可拿出一定数量的岗位招聘建档立卡贫困家庭毕业生。对符合条件的贫困家庭毕业生,可运用公益性岗位进行临时性安置。将离校未就业贫困家庭毕业生全部纳入实名制服务,列出就业需求清单、帮扶清单,量身定制求职计划,实施“一对一”帮扶。充分发挥东西部扶贫协作、对口支援机制作用,受援地要将贫困家庭毕业生信息提供给支援地,支援地要将其纳入就业政策扶持范围,项目建设、企业吸纳等岗位要优先录用。
六、加强组织领导。各地要坚持以人民为中心的发展思想,把做好贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作作为重要政治任务,纳入就业工作目标责任体系和高校重点督促考核内容,加强领导,精心实施,层层压实工作责任。要结合实际细化工作措施,建立教育、人力资源和社会保障部门和扶贫部门数据共享、工作协同、情况互通机制,强化学籍地、求职地、户籍地政策服务对接,做到摸排到位、帮扶到位、保障到位。加快就业创业政策落地实施,亮出政策清单,简化经办手续,推进网上办理,确保对贫困家庭高校毕业生就业补贴政策及时兑现。加强舆论宣传引导,选树一批贫困家庭毕业生自强不息、干事创业的优秀典型,营造全社会关心关爱贫困家庭毕业生就业的良好氛围。
(原题为《三部门印发通知 加强贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作》)

(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

华逸彩票在线登录-1617份A股中报冰与火:宅经济利润狂飙 航空影视业急速冰冻

No Comments

华逸彩票在线登录-1617份A股中报冰与火:宅经济利润狂飙 航空影视业急速冰冻

  21世纪经济报道

  原标题:1617份A股中报冰与火:“宅经济”利润狂飙,航空、影视业急速冰冻

  截至8月6日收盘,已有1617家上市公司发布业绩预告,占沪深两市上市公司的四成,而这足以对上半年疫情期间各行业的演变趋势予以有效呈现。

  对于A股企业而言,最大的变量是,突然而至的新冠疫情,打破了行业原有的运行节奏,并促使其景气度与企业经营出现巨幅改变,利弊皆有。

  “一边是商业、影视、航空等行业的冰冻,另一边则是相关医药企业盈利能力的狂飙突进。”8月6日,一家大型券商分析人士总结道。

  仅以细分之下的医疗器械为例,曾“一罩难求”的口罩产业链企业中报利润集体暴增,欣龙控股(000955.SZ)利润预增最少22倍,英科医疗(300677.SZ)预增25倍。

  尤其值得关注的是,就下半年来看,虽然国内疫情得到有效控制,但是海外情况仍然不容乐观,这对宏观、中观,以及微观企业经营层面的影响仍将持续。

  熔喷布,冷门小众原料在上半年因其飙涨行情一度引发全民关注,虽然其原料价格彼时也有所上调,但是成本端的调涨幅度要低上许多。

  得益于此,上半年相关生产企业的利润规模爆发式增长。延江股份(300658.SZ)上半年净利便达到了2.75亿至3.55亿元,去年同期则为4433万元。

  其中关键就是疫情推动:一方面该公司海外子公司业绩创下新高,另一方面公司也在扩大国内熔喷布产能,进而带动公司经营数据明显提升。

  而就中报业绩预披露情况来看,上半年只要是与疫情沾边的医疗器材类企业多数都实现了同比增长。

  比如生产口罩、防护服、隔离衣的振德医疗(60330.1.SH),该公司上半年防疫类防护用品类收入规模从3000多万元,暴增到了26亿元。

  “单打冠军”也有。达安基因(002030.SZ)上半年营收增3倍、利润增11倍,主要推动因素便是其核酸检测试剂盒等产品的明显放量。

  另一方面,出于疫情防控的需要,“宅家经济”上半年迅速崛起,方便食品、速冻食品销量增长明显,比如三全食品(002216.SZ)、得利斯(002330.SZ)等,只是绝对增幅要小一些。

  但21世纪经济报道独家获悉,目前部分口罩概念企业,已经启动裁员,可能引起的变化值得观望。

  此外,疫情通过对一些重点行业供需的重塑,也对其整个产业链带来明显改变。原油,上半年历史仅见的跌破10美元/桶,各国集体加大原油储备,彼时亦曾出现油轮在海上集结的一幕。

  上述背景下,海运运费暴涨。

  21世纪经济报道记者跟踪数据了解,中远海能(600026.SH)给出的数据显示,“超大型油轮(中东-中国)航线平均等价期租租金为82200美元/天,同比增加约303.74%。”带动中远海能和招商轮船(601872.SH)上半年业绩集体走高。

  相比之下,疫情对航空、影视等行业的影响,又展现出了冰冷无情的一面,一些经营数据足以说明。

  2020年上半年,全国电影市场总票房仅为22.4亿元,同比减少92.8%,观影人次为6005.8万,同比减少92.6%。

  今年6月,东方航空(600115.SH)旅客周转量同比下降61.51%,其中国内、国际和地区航线旅客周转量分别同比下降41.13%、96.88%和99.26%。

  对比近几月数据可以看出,虽然国内旅客周转量有所恢复,但是海外受疫情影响,东航国际旅客周转量相应下降。这意味着,航空业的寻底路仍未走到尽头。

  表现在财报上,山东航空、华夏航空(002928.SZ)已经明确亏损,其他航空公司业绩变化可能也不会好过。

  商场百货业同样是重灾区,已发布业绩预告的8家上市公司,无一例外经营数据全部下降。

  对应到股价上,二级市场已经对上述行业景气度的演变进行计价。

  仅以防疫物资集中的医疗机械行业为例,上半年累计涨幅达114.5%,位居所有申万行业涨幅榜首位。

  其中也诞生了诸多年度牛股,剔除年内上市的新股后,英科医疗(300677.SZ)上半年累计涨幅达671.7%,同期净利润增长25.8倍,而这不过受益于公司一次性防护手套售价和销量的增长。

  不过,自A股市场“630行情”启动以来,板块轮动已经出现了一些明显改变。

  7月1日至今,申万一级行业中涨幅前三名为国防军工、有色金属和非银,二级行业涨幅前三名为公交、航空装备、船舶制造,三级行业涨幅前三名为铅锌、公交和航空装备。

  其中,国防军工与疫情关联度有限,主要受近期中美关系影响,非银是7月牛市呼声高涨时所积累的“家底”,有色则是与基本金属集体反弹带来的行业盈利修复预期有关。

  需要指出的是,上述期间涨幅排名靠前的申万一级行业还包括了建筑材料、农林牧渔和化工行业,累计涨幅均超过20%,明显高于前述防疫类上市公司。

  传统行业的强势表现,也引发了市场有关“周期股是否还有机会?”等类似讨论。

  而追踪到相关行业,确实也可以看到部分行业景气度的明显提升。

  仅以有色行业为例,黄金、白银自不必说,国际金价已经刷新2000美元/盎司的新高,现在每天的上涨都是在创造历史。

  基本面金属表现同样可圈可点。3月中旬,铜、锌、铅率先企稳反弹,铝价4月上旬见底,随着这类基本面金属价格连续走高。

  截至8月4日,伦锌较年内低点反弹幅度已接近37%,同期伦铜反弹幅度也超过了34%。

  这非个例。下半年出现反弹的商品还包括了国内定价的煤焦钢产业链,即将步入消费旺季的水泥等建材,以及部分处于周期底部的上游原材料。

  其背后逻辑是,国际定价的原料价格多为美元计价,而美元的持续走弱为这类商品构成支撑,同时世界范围内的流动性宽松,市场通胀预期随之增加,进而推升资产价格。

  而与前述防疫类上市公司的业绩提升逻辑类似,传统行业也将受到价格、销量的双重加持,并以此转化为上市公司实际利润。

  只是,目前难以确定的是,虽然国内下游需求开始见底回升,但是疫情对全球市场需求的拖累仍有反复,目前周期品的价格也只是出现结构性的上涨,而非普涨。

扫二维码 3分钟在线开户 佣金低福利多
海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

责任编辑:陈悠然 SF104

华逸彩票在线登录-4名农民这样评上正高职称

No Comments

华逸彩票在线登录-4名农民这样评上正高职称

图为薄永明(左)在大棚里指导菜农。  资料图片

核心阅读

正高级农艺师、畜牧师、农业技术推广研究员——日前,浙江4名职业农民凭借过硬理论知识和丰富生产实践,获评正高级职称。职称评定激励职业农民持续提升技能,也为吸引和培养农业人才提供了新路径。

前不久,由浙江省农业农村厅主持的农业正高级职称评审会结果出炉,全省109名新晋农业正高级职称人员中,4名职业农民“榜上有名”。

“土专家”缘何评上正高级职称?“过硬的农业理论知识和丰富的生产实践是关键。”浙江省农业农村厅人事处处长吴新民说,希望通过职称评定让职业农民生活更有奔头,也为吸引、培养农业人才提供新路径。

田间地头练就绝技

皮肤黝黑、身形精瘦,初见薄永明,一眼便瞧得出他经常往田间地头跑。

他是宁波微萌种业有限公司总经理兼首席专家,这次被评为正高级农艺师。

在农艺业深耕28年,薄永明认为,育种人就是要泡在田里才能出成绩。薄永明的试验田培育出了优质高产西瓜品种“美都”,凭借较强的抗病性和耐储运等特点,已成为农户心中响当当的“宁波制造”。这些年,薄永明团队育成瓜菜新品种74个,其中青菜品种基本实现替代进口,近5年他主持育成的瓜菜新品种已推广250万亩以上。

“以前申报农业科研项目时,对申报人有职称要求,总觉得底气不足。”薄永明说,如今有了正高级职称,不仅有助于申报相关课题,更有信心在研发上加大投入,为农民提供更多质优价廉的新品种。

获评正高级畜牧师的麻剑雄一直致力于培育优质国产长毛兔品种。“这意味着自己有了更大的平台,要为长毛兔产业培育更优质的品种,让更多农民走上致富路。”麻剑雄说。

此次一同评上的还有温州市神鹿种业有限公司的正高级农艺师娄建英和诸暨绿剑茶业有限公司的正高级农业技术推广研究员马亚平。与薄永明和麻剑雄一样,娄建英也是本科学历。她深耕蔬菜种子培育工作30余年,主持选育的杂交一代早春甘蓝(俗称包菜)“争春”“晓春”品种,成为全国主栽品种。马亚平是中专学历,从事茶产业40余年,一直奔走在茶园、工厂、实验室和销售一线。

职称评定大门敞开

什么样的农民才能评上正高级职称?“这4名职业农民,都是深耕各自领域多年的佼佼者。”吴新民说,在农业正高级职称资格评审工作中,浙江省农业农村厅与人社部门经过多轮会商,科学确定评审条件和量化标准,突出政治品德和工作实绩,激励基层一线和农业主体,并对每位评审对象按分类评审原则进行量化评分,严格把关。

近年来,浙江一直在探索农业农村人才培育,相继实施乡村振兴领军人才计划、高素质农民培育工程、乡土人才培育计划等,进一步加大人才对乡村振兴的支撑力度。据了解,浙江省现有种养大户、家庭农场、专业合作社、农业龙头企业中,已通过职业技能鉴定的新型职业农民达16万人。

2017年,浙江提出打破户籍、地域、身份、人事关系等制约,将新型职业农民纳入农业系列职称的评审范围,评审并轨、证书统一,实行“弱化论文、突出技能技术”的申报条件,坚持“差异把握、分类评价”的评审标准,体现“把论文写在大地上”。

截至目前,浙江已经评出154名副高级职称的职业农民。今年3月,浙江又为农民打开了正高级职称评定的大门,规定除涉农事业单位、科研院所人员外,职业农民也可参评。

乡村需要职业农民

职业农民的职称评定,在一定程度上能激励更多农民学习提升职业技能水平,从而推动农业产业健康发展。

“前段时间部分地区病虫害频发,农民可以就地咨询相关农民专家。”浙江省农科院科研与合作处处长蒋永清认为,职业农民有机会提升自我,接触更大、更高的平台,对农业健康发展起着关键作用。

“此次为农民评定正高级职称,打破了唯学历、唯论文、唯项目的评价体系,让田间地头的‘土专家’有了一个实现自我价值的平台。”浙江大学中国农村发展研究院副院长郭红东说,在浙江大学,之前已尝试类似职称评价体系,一些缺乏学历、论文和项目支撑的“土专家”,凭借在行业内的突出表现,也能获得职称,还有机会为学生授课。

在吴新民看来,农民也能当“教授”,有利于激发职业农民的创业热情,激励他们持续学习。为新型职业农民搭建一个舞台,让他们有资格申请更好的项目,继而形成团队共谋乡村振兴。同时,这也让大众看到农民职业的魅力,进而吸引更多人才回到乡村,更好地解决乡村振兴中的人才短板问题。

职业农民在乡村振兴进程中发挥着重要作用。下一步,浙江省将通过职称评审向一线倾斜等多种途径,着力打造引领型、开放式、多元化、可持续的“三农”人才队伍,为广大涉农人才创新创业提供更好环境。

记者 窦瀚洋

《人民日报》(2020年08月06日 第 12 版)

责编:李晓航、张婧妍

华逸彩票在线登录-大连市卫健委回应大连隔离人员解除隔离后又被召回

No Comments

华逸彩票在线登录-大连市卫健委回应大连隔离人员解除隔离后又被召回

  中新网大连8月6日电 (记者 杨毅)近日,有媒体报道称,8月3日,大连有部分首批隔离人员在家中接到当地疾控部门通知,要求他们回到隔离点再次检测、隔离。

图为大连市卫生健康委副主任赵连。 杨毅 摄

  8月6日,大连市卫生健康委副主任赵连在当地政府举行的疫情防控新闻发布会上称,按照国家新型冠状病毒肺炎防控方案,密切接触者医学观察期限为自最后一次与(确诊)病例、无症状感染者发生无有效防护接触后的14天的要求,大连市首例病例石某7月18日最后一天上班,故将7月18日作为大连凯洋公司的最后暴露时间,按此时间推移最长潜伏期,认定石某的密切接触者解除隔离时间为8月1日,符合国家方案的规范要求。但是,根据大连此次疫情新的特点,国家专家最新的研判分析,提出了新的建议,我们从更加谨慎的角度考虑,又增加了隔离的天数。(完)

【编辑:王祎】

华逸彩票官网-从看起来“很美”到干起来“真香”,需要几步

No Comments

华逸彩票官网-从看起来“很美”到干起来“真香”,需要几步

阅读提示

不少一线工人成为高级技师之后,要想继续发展,却发现前面没有了可供攀爬的梯子。为了拓宽技能人才发展空间,山东试行设立特级技师岗位,一线工人期待这项政策尽快落地,打通上升渠道。“有里有面”,高技能人才就能安心待在岗位上抓生产搞创新。

近日,山东省人力资源和社会保障厅印发通知,就企业试行设立特级技师岗位做出安排部署。通知明确,在全省已备案开展技能人才自主评价的企业中,试行设立特级技师岗位,与正高级工程师享受同等待遇。

如何才能打破传统壁垒,给技术工人更多的发展空间?高技能人才从看起来“很美”到干起来“真香”,需要几步?在山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华看来,设立特级技师岗位、开展特级技师评价,是健全技术工人评价选拔制度,拓宽技能人才发展空间的创新性举措,“有利于充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的主体作用,提高技能人才评价的科学性、规范性和针对性,培养一大批高技能领军人才。”

给高级工架起可供攀爬的梯子

“实现自我价值的跨越发展,是技术工人最大的职业尊严,特级技师岗位的设置太及时了。”

今年35岁的郭冬梅是山东省滨州市华纺股份有限公司的布匹染料配制工,每天的工作是根据客户要求给布料染色,同时也是全国技术能手、山东首席技师。她对记者讲道,工友们都非常期待这项政策尽快落地,打通上升渠道,“有里有面”,高技能人才就能安心待在岗位上抓生产搞创新。

“在一些关键技术上,我们一些引进的设备发生了故障,往往无从下手,只能求助生产方,不仅维修费用高,还耽误时间。如果我们自己有一大批懂技术的人才,就不用再走这个弯路了。”山东鲁南机械公司的技术大师赵峰说,高技能人才为何缺口大,一个重要原因就是缺乏与之匹配的待遇、地位。

山东是制造业大省,截至去年底,全省技能人才数量达到1200多万人,其中高技能人才310万人,这两个数字皆位居全国前列。但客观来说,与该省经济社会发展需求相比,技能人才的数量和质量仍有不足。全方位提高技术工人待遇,打通上升渠道,吸引更多年轻人加入技能人才大军,是山东一直在努力解决的问题。

据记者调查,目前在山东省,国家职业资格证书分为五个等级,即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。很多技工院校学生,毕业前就已拿到高级工职业资格证书,工作五六年后,就可以完成资格认证的最后两个阶段。要想继续发展,却发现前面已经没有了可供攀爬的梯子。

“有激励、有动力,我们就能做很多大事”

记者在采访中了解到,目前不少企业仍存在工人与干部的鲜明界限,技工的地位、收入与管理人员及科技人员差距仍然较大。传统人才观念和评价体系对技能人才地位、收入的影响,成为技能人才难以脱颖而出的关键因素。

在高密市的山东豪迈公司,今年45岁的王钦峰从一名只有初中文化程度的农民工成长为顶尖的技能人才后,不仅荣获全国劳动模范等各种荣誉称号,公司还给他股权激励,如今他是公司十大股东之一。“其实,只要给技术工人合适的土壤,有激励、有动力,我们就能做很多大事。”王钦峰说。

现实中还需要更多像豪迈这样重视技术工人的企业。王钦峰直言,他注意到最近各地出台政策抢高端人才的新闻很多,“为什么高技能人才却不能享受这种待遇?”

在王钦峰看来,提高技能型人才待遇,需要国家制定高技能型人才薪酬的参考标准,倡议企业能够重视并解决好高技能型人才的待遇问题,“比如可以让高技能型人才入股,以技术能力等级匹配股权,还可以给岗位补贴、能力补贴、奖金等。”

除了物质奖励,社会认可也是很多技术工人所渴望的。王钦峰建议,应通过多种方式提高社会对一线操作岗位人才的尊重和认可,使一线操作岗位成为社会向往的职业,提升技能型人才及其家人在社会的认同感、自豪感,而不是有个手艺养家糊口。

山东省此次出台的新政回应了这一呼声,规定企业设立特级技师岗位,聘用到特级技师岗位的人员,按照企业正高级工程师兑现工资待遇,并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面,与正高级工程师享受同等待遇。

打破桎梏,为技术工人畅通上升通道

近年来,山东以问题为导向,着力完善技术工人的培养、评价、使用、激励和保障,出台了一系列新政策破解“老大难”,力求实现新突破。今年,山东省下发的《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》规定,自2020年起,从全省规模以上企业开始,全面开展企业技能人才自主评价:企业可根据需要,在相应的职业技能等级内划分层次,或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。

“企业在提高技术工人待遇中发挥着主体作用。”山东省人社厅职业能力建设处处长张龙认为,引导和支持企业自主开展技能评价,在国家职业资格认定的5个等级之上再设3个层级,并落实相关待遇,对于提高技术工人的积极性是十分有利的。

此外,山东省委办公厅、省政府办公厅也印发《关于进一步提高全省技术工人待遇的通知》,从政治、经济、社会待遇等各方面体现对高技能领军人才的重点支持。如在政治待遇上,高技能领军人才可以在群团组织挂职和兼职,县级以上工会组织领导班子中要有一名高技能领军人才挂职或兼职。

“高层次人才不一定要有多高的学历,也不是科研人员的专属,每一名技术工人,只要肯钻研、勇创新、能创造,都能够被纳入高层次人才范围,成为特级技师。”在山东省总工会生产保护部部长谭博看来,全方位提高技术工人的政治待遇、经济待遇和社会待遇,就是要让技术工人有“脸面”、有“身份”、收入高、待遇好,激励更多年轻人投身到技术工人队伍中来。(记者 田国垒 通讯员 葛红普)

责编:张靖雯

华逸彩票官网登录-8+7+2冻结湖人双塔,老将仍有余热,库里得他“如虎添翼”

No Comments

华逸彩票官网登录-8+7+2冻结湖人双塔,老将仍有余热,库里得他“如虎添翼”

猛龙击败湖人胜因多种,其中关键一点,麦基和浓眉双塔内线哑火,两人10投仅3中无法如往常般提供内线优势,全队进攻陷入停滞,而造成这一结果起因,马克-加索尔(简称小加)的存在。

马克加索尔8分7篮板2助攻

踏入联盟第五年,小加收下DPOY;第七年,入选联盟一阵,一攻一守优异表现中,孟菲斯开启黑白双熊时代,虽然早已过而立之年,可上赛季正是他的加盟,猛龙才得以在东部连克费城和雄鹿与勇士会师总决赛,也正是由于他在内线的优异防守、进攻端的个人输出外中轴式串联,猛龙才最终能击败强大的勇士捧起总冠军,那么35岁的他是否还有余热?本场比赛小加给出答案。

封堵麦基

麦基拥有75.3%篮下终结能力,而这次进攻,小加先是帮助阿弩诺比协防詹姆斯,勒布朗击地妙传回给麦基,小加还能第一时间补防,麦基体重、对抗能力根本撞不动小加,右手反篮未果。

先堵浓眉,后防麦基

浓眉,拥有联盟最优秀的四号位运动能力,这一次他从三发线外持球强突,以往,对手内线只有成为隔扣背景的份儿,可当他直接撞上小加,瞬间倒地;浓眉还是奋力的将球转给麦基,小加回身直接扬起双手,不仅罩在麦基头顶,甚至直接将他逼出底线。

额外提一嘴,自从这一次攻守后,浓眉就不往内线突了,更多的是外线“飘着投”。

助洛瑞三分

说起联盟顶级组织型中锋,小加则是联盟三甲级存在。比如这一球,他先与范弗里特左弧顶挡拆顺下,见已吸引湖人三人注意力,凭借身高优势和优异的传球能力往右弧顶甩,洛瑞直接三分。注意啊,这仅是冰山一角,弧顶与小个球员手递手挡拆,要么,他会送击地,要么他会给大个球员送高低位直塞,要么他还能完成影壁墙助射手三分,全被对手防住?他还有优异的终结能力。

欺负JR史密斯

外可投三分,两腰位有优异的中距离投射能力外,注意,到内线强凿,小加向来不怵。

攻,几乎全能;守,堪称铁闸,本场彻底冻结湖人双塔乃佐证;本身还拥有优秀的梳理能力,这就是当初小加为何能够成为联盟一阵五号位、灰熊给他亿万合约、猛龙仅一年半使用权也宁愿牺牲潜力股瓦兰修纳斯的原因,而从本场比赛来看,小加虽略发福令移动略慢外,手上的“活儿”还在,仍有余热。

注意,本赛季小加之所以没跳出合约离开猛龙,因为这可能是他生涯里最后一份顶薪,而本赛季合约到期后,他是否还想留在多伦多已是未知之外,还有冠军诉求,而库里和汤普森双双归来的勇士无疑是他最期望的球队,一、有冠军;二、其体系可延长职业生涯;三、勇士恰恰五号位告急。

勇士能否为库里带回小加?

如果勇士能够得到小加,库里将如虎添翼,至于原因?列位,回顾一下勇士三冠时期的内线,博古特、麦基和帕林里亚,三位防守型中锋,而小加不仅防守较以上三人出色,还拥有更优秀的进攻和串联球队能力,会最大限度的提升球队战斗值哟。

华逸彩票官网登录-7月31日在售高收益银行理财产品

No Comments

华逸彩票官网登录-7月31日在售高收益银行理财产品

推荐使用:

  基金百宝箱>>查询更多基金宝宝(货币基金)收益率并进行各项指标对比

推荐关注:

  本周在售银行理财排行榜

  7月31日在售高收益银行理财产品:今日业绩比较基准在7.00%及以上的银行人民币理财产品共4款。平安银行的“结构性存款TLG204023”和“结构性存款TLG204022”业绩比较基准最高,同为7.50%。

2020(第八届)银行综合评选”火热进行中!“前浪”在奔跑、“后浪”在崛起,谁是你心目中的最佳银行?我们和你一起找寻答案!【投票入口

扫二维码 极速开户
海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

责任编辑:张缘成

华逸彩票在线登录-CBA6大奖项公布!广东3人获奖,周琦当选DPOY,辽篮“全军覆没”

No Comments

华逸彩票在线登录-CBA6大奖项公布!广东3人获奖,周琦当选DPOY,辽篮“全军覆没”

北京时间7月30日,本赛季CBA的常规赛奖项已经全部公布,具体如下:

易建联:常规赛MVP,得票259票,以1分之差险胜周琦,而这也是阿联第5次获得常规赛MVP;

周琦:最佳防守球员(DPOY),今年是CBA设立最佳防守球员的第二年,去年该奖得主为阿联;

孙铭徽:最快进步球员,孙铭徽本赛季出战41场比赛,场均能得到16.9分4篮板7.1助攻3抢断,成功获得了常规赛助攻王和抢断王;

胡明轩:最佳新锐球员,本赛季胡明轩打了45场常规赛,场均能得到11.3分2.9篮板2.8助攻1.2抢断,命中率54.5%,三分球命中率47.1%,进攻效率高居联赛第一;

方硕:最佳第六人,本赛季方硕出战43场,场均贡献11.3分3.1篮板4.8助攻1.1抢断。

杜锋:最佳教练,毋庸置疑,实至名归。杜锋指导绝对配得上本赛季CBA的最佳教练,带领球队44胜2负,高居联赛第一,广东男篮单赛季29连胜更是打破了历史纪录,95.7%的胜率同样也是历史第一次,而且很值得一提的是,7月30日还是杜锋指导的生日。

6个奖项,其中5个是没有丝毫争议的,可能最大的争议就是阿联和周琦的MVP之争了,本赛季阿联打了39场比赛,场均上场30.1分钟,能得到20.1分10.4篮板1.3助攻1.3抢断1.5盖帽,命中率53.4%,场均命中1.2记三分,三分球命中率40.2%,带领球队44胜2负,高居联赛第一,阿联进攻效率136(联盟第3),防守效率99.6(联盟第5),胜利贡献值WS7.9(联盟第4),效率值PER19.4(联盟第19)。

而周琦则打了41场,场均上场33.6分钟,能得到22.2分13.3篮板2助攻1.2抢断2.3盖帽,命中率53%,场均命中率1.3记三分,三分球命中率30.1%,带领球队32胜14负,排名联赛第二。周琦进攻效率122.8(联盟第45),防守效率98(联盟第4),胜利贡献值WS7.6(联盟第5),效率值PER19.1(联盟第24)。

从基础数据来看,阿联吃亏,但阿联效率更好,球队战绩更佳,并且最重要的是易建联在国内的呼声太大了,相反周琦因为去年的世界杯,在国内声望一落千丈,这些都不利于他竞选MVP,可以说周琦最终以1分之差遗憾落选,也是很多原因的综合结果。而他获得DPOY虽然实至名归,但也有很多网友认为这只不过是一个安慰奖罢了。